看得见
成长档案、作品长廊、现场体验，把抽象学习变成可感知成果。
- 01 活动名称与规模
- 02 妈妈岗合作单位
- 03 试用岗位与资源包
- 04 宣传及长期承接机制
01 / 活动定位
从一张结业证，
走向一份新可能
活动用“真实成果”替代单向汇报，用“真实需求”连接学习与就业。既呈现妇联数字赋能工作的成效，也让学员在安全、友好、有托举感的舞台上完成第一次公开表达。
讲得清
用“我遇到什么—AI怎样帮我—下一步做什么”讲述真实改变。
做得出
围绕妈妈岗真实任务进行轻量挑战，强调解决问题而非技术炫技。
接得上
企业发布任务、社区提供场景、导师认领陪跑，把优秀成果接入机会。
策划原则零门槛表达真实场景分类评价家庭友好持续转化
02 / 活动全链路
一场活动，
八个关键节点
参考既有活动的前置辅导、统一提交、现场路演和T+1传播机制，增加更适合女性学习者的表达陪练、家庭友好支持与30天就业转化。
启动
确认主题、场地、规模与合作单位；发布作品征集和授权说明。
征集
学员提交作品卡：真实问题、AI方法、成果链接、个人成长。
共创
按内容、服务、工具、妈妈岗四条赛道分组辅导，先跑通最小成果。
筛选
形成作品长名单；12件入展、6件路演、3个妈妈岗场景进入现场挑战。
彩排
完成3分钟表达训练、现场设备测试、领导动线与媒体口径校准。
展演
成果长廊、故事舞台、妈妈岗挑战、作品集市、岗位与资源对接。
传播
24小时内补齐作品集、图片、金句、数据和获奖信息，形成双口径报道。
转化
追踪上岗、接单、孵化与企业试用，发布首月成效简报。
03 / 现场流程
四小时，完成
“被看见—被认可—被连接”
主舞台与成果集市交替进行，减少长篇致辞，让学员始终是活动主角。每个环节都对应明确产出和传播画面。
入场即看见
签到、成长护照、AI成果长廊自由体验；每人领取3枚“价值贴”。
开场：她们已经做到
90秒成长影片＋主持开场；领导致辞控制在8分钟内。
从不会到会用
3位学员闪电故事：起点、一个真实难题、一次AI解法。
妈妈岗·现场解决一个问题
3支小队抽取真实任务，在导师与企业观察员见证下完成45分钟共创。
她创AI作品集市
12件作品设摊，作者30秒介绍；观众体验、贴票、留下合作意向。
六席成果路演
6件代表作品×4分钟：问题1分钟、演示2分钟、下一步1分钟。
资源对接圆桌
妇联、企业、社区、导师现场发布岗位、试用场景和陪跑资源。
荣誉与机会发布
分类荣誉、妈妈岗试用名单、导师陪跑名单、作品集上线仪式。
合影与继续行动
全员合影；扫码进入30天行动群，现场完成下一步承诺。
A区成果长廊12件精品 · 循环体验
B区主舞台故事 · 挑战 · 路演
C区妈妈岗对接台岗位墙 · 任务卡 · 洽谈
D区AI急救站设备 · 账号 · 技术支持
04 / 妈妈岗专项策划
核心提案
把“时间碎片”，
变成“能力拼图”
妈妈岗不是降低标准，而是重新设计任务：目标清晰、交付可拆、时间弹性、成果可验收。
现场不把妈妈学员作为“被帮助对象”，而是作为真实业务问题的解决者。提前向企业、社区、巾帼家政、妇女儿童服务机构征集轻量任务，筛出3题进入现场共创。
- 每题由1名需求方＋3–5名妈妈学员＋1名导师共同完成
- 45分钟只做“最小可交付成果”，不追求大而全
- 需求方现场给出是否试用、下一步负责人和反馈日期
- 活动后进入30天试用陪跑，形成可复制的妈妈岗任务说明书
岗位方向真实任务示例现场成果
内容增长岗为本地商家生成选题、短视频脚本、海报与一周内容日历内容包＋可复用提示词＋交付清单
客户服务岗整理高频咨询，搭建母婴、家政、文旅等行业问答助手知识库＋问答原型＋人工转接规则
社区运营岗把活动报名、通知、签到、回访和数据汇总串成轻流程流程图＋表单＋活动复盘样例
家庭友好服务围绕托育、家校沟通、家庭行程或长辈照护减轻信息负担服务页面＋体验脚本＋安全边界
时间友好
核心活动控制在4小时；重要环节准点；提前公布时刻表，方便照护安排。
家庭友好
设置亲子等候角、饮水和安静区；涉及儿童影像必须取得监护人授权。
表达友好
允许双人路演、视频代讲或主持人访谈；不以舞台表现替代作品价值。
机会友好
岗位明确时薪/计件方式、响应时段、交付标准和权益边界，避免模糊“灵活”。
05 / 预想成果
不只留下照片，
还要留下可追踪的改变
以下为建议目标值，最终根据结业学员总数等比例调整。现场看数量，活动后看转化，30天后看真实进展。
活动当天可见
- 12件线下精品展陈
- 6场学员成果路演
- 3个妈妈岗现场原型
- 1面岗位与合作机会墙
- 1支活动精华短片素材
T+1传播可见
- 在线作品集与学员故事集
- 妇联政务版活动报道
- 社群/公众号/短视频传播包
- 活动数据看板与领导简报
- 获奖、试用、陪跑名单
T+30转化可见
- 妈妈岗试用与上岗人数
- 学员接单或项目孵化进展
- 企业真实使用反馈
- 可复制的AI妈妈岗任务库
- 下一期课程优化清单
06 / 成果展示与评审
同一把尺子，
看不见每一种成长
采用“价值评价＋成长评价”双轨制：既看作品解决了什么，也看学员从哪里出发、向前走了多远。
建议设置六类荣誉
年度她力量最佳妈妈岗应用最具转化价值最佳成长突破最佳共创伙伴现场人气作品
荣誉不只发证书：同步配套“企业试用、导师陪跑、传播推荐、下期助教”四类机会奖励。
07 / 执行保障
把热情写进方案，
把确定性写进SOP
执行团队建议采用“1名总控＋6个岗位组”。活动前建立一张总表，所有任务必须有负责人、完成时间和验收标准。
物料清单
主视觉大屏、签到码×2、作品铭牌、作品二维码、岗位需求卡、价值贴、计时牌、奖状、手持牌、桌签、线材与转接头、备用热点、医药包、饮水、亲子角用品、授权确认表。
现场收口
作品链接、一句话介绍、作者授权、现场照片、路演视频、企业意向、获奖名单必须在离场前进入统一表单；缺失项由专人在T+1内补齐。
展开查看风险预案
作品打不开每件作品备录屏＋截图；T−1完成离线巡检。
学员临场紧张提供双人路演、访谈式表达和视频代讲三种替代。
进度拖延25%/50%/75%/末15分钟四段提醒，停止现场加功能。
网络拥堵双网络＋手机热点；展示端提前缓存核心页面。
数据与肖像作品、照片、儿童影像分项授权；敏感信息先脱敏。
岗位承诺模糊现场只发布经核验岗位，明确报酬、时段、交付和联系人。
08 / 方案依据
复用成熟机制，
完成女性友好适配
本方案系统参考了既有活动资料目录中的活动方案、执行手册、志愿者安排、招募传播、政务报道、作品汇总与现场复盘等节点。
重点复用：前置辅导、最小作品、作品集市、强制互助、分类奖项、统一提交、T+1补齐、政务/社群双口径传播；重点新增：成长叙事、妈妈岗真实任务、家庭友好保障、岗位权益边界与30天转化追踪。